辞退书怎么写

辞退书是一种正式的书面通知，用于通知员工其劳动合同被解除。以下是撰写辞退书时应包含的关键要素和格式：

标题

辞退通知书

正文内容

1. 员工信息

员工姓名

身份证号码（如适用）

劳动合同签订日期

2. 解除原因

明确列出辞退的理由，如：

试用期内不符合录用条件

严重违反公司规章制度

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

工作能力不能胜任公司任务

违反公司规章纪律等

3. 解除时间

明确指出劳动合同解除的具体日期。

4. 补偿方案 （如适用）

说明员工应得到的补偿，如经济补偿金等。

5. 其他事项

提醒员工办理离职手续，包括社会保险及档案转移。

指出逾期未办理的后果，如公司将寄送劳动手册、退工单等文件。

结尾

表达感谢员工对公司的贡献。

签署公司名称和日期。

示例格式

```[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[员工姓名]：您于[入职日期]正式入职我公司，在[部门]担任[职位]。根据您在工作期间的表现，很遗憾地通知，由于[具体原因]，公司决定于[解除日期]解除与您的雇佣劳动关系。请您在接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，并结算当月工资及社保公积金事项。您的一切待遇将按照国家法律法规、公司相关规章制度及劳动合同的约定处理。感谢您的多年服务，并祝愿您的未来一切顺利。此致敬礼[公司名称][签名][日期]```

请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确无误。若有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家

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