过年单位发年终奖合法吗

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过年了 公司只发底薪和年终奖 符合法律法规吗

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

请问在公司上班一年过年不发年终奖合法吗?

根据中国劳动法规定，用人单位应当根据劳动合同、规章制度或者劳动协议保障员工的合法权益，其中就包括年终奖。如果你的公司没有规定不发年终奖，且你已经在公司工作了一年，那么公司不发年终奖就是违法的行为。

公司过年没发年终奖合法吗?

合法。首先，法律并没有规定非要公司发年终奖。其次，如果公司有制度规定有年终奖，就必须按照公司规定发放。虽然法律没有明确规定必须发放年终奖，但是如果公司在过去一直有发放年终奖的惯例，那么公司不发放年终奖可能会导致员工对公司的不满和不信任，影响员工的士气和工作效率。因此，有些公司为了激励员工，会主动选择发放年终奖。

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根据中国劳动法的规定，用人单位应当根据劳动合同、规章制度或者劳动协议保障员工的合法权益，包括工资福利等。年终奖作为一种福利激励手段，如果公司在劳动合同或规章制度中规定了发放年终奖，那么公司就应当按照规定发放。

年终奖劳动法有规定吗-找法网

根据劳动法的相关规定，年终奖没有被明确列入法律的范畴。然而，劳动合同法规定了用人单位应当根据劳动合同、规章制度或者劳动协议保障员工的合法权益，包括工资福利等。因此，年终奖的发放应该根据劳动合同或规章制度的约定而定。

公司有权规定春节前后请假不给予发年终奖和三新双薪的权利吗?

根据劳动法的相关规定，劳动者在法定的节假日享受三新双薪是合法的权利。如果公司规定春节前后请假不给予发年终奖和三新双薪的权利，那么公司是违法的。这种行为侵犯了劳动者的权益，劳动者有权利向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。

过年了,公司没发年终奖,违法吗?

如果年终奖写在劳动合同书上，公司没有按照合同约定发放年终奖，你可以向人力资源和社会保障局申请仲裁解决纠纷。但如果劳动合同中没有约定年终奖，那么公司不发年终奖是符合法律规定的。

我2003年到公司上班到今，公司过年没有发年终奖，这算是违法吗?

根据中国劳动法的规定，企业并没有强制性的法律要求发放年终奖。如果你与公司的劳动合同中没有约定年终奖发放，那么公司不发年终奖不算违法。

年终奖年后发合法吗

根据一份关于年终奖发放的联合调查显示，有约20%的企业将年终奖推迟到年后发放。这主要是为了防止骨干人才跳槽。尽管延迟发放年终奖可能会对员工产生一定的心理波动，但在法律上是没有明确规定年终奖必须在年底发放的。

提倡就地过年，公司已扣奖金制度，控制员工不准返乡属于违法...

根据中国劳动法的相关规定，用人单位没有权力限制员工过年的权利，也不能以扣减奖金制度来控制员工不准返乡。每个员工都有权利在春节期间享受团圆的时刻。如果公司采取此种行为，属于违法行为。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。